Rédiger une recommandation LinkedIn pour un collègue est un moyen simple et efficace de soutenir son développement de carrière. Mais il n’est pas toujours facile de trouver comment en rédiger un qui soit spécifique, honnête, succinct et percutant.
Dans cet article, je partagerai les meilleurs conseils de rédaction que j’ai retenus au cours de mes années professionnelles pour vous aider à rédiger d’excellents témoignages LinkedIn, ainsi que des modèles et des exemples de haute qualité de recommandations LinkedIn que vous pouvez utiliser comme source d’inspiration.
Comment rédiger une recommandation LinkedIn
Expliquez la nature de votre relation professionnelle. Offrez des détails sur le poste pour lequel cette personne travaille. Expliquez comment ils ont évolué au sein de l’entreprise. Montrez comment leur contribution a contribué à développer l’équipe ou l’entreprise. Expliquez ce que ces réalisations révèlent sur cette personne. Terminez par une note sur l’aspect personnel du travail avec eux.
1. Expliquez la nature de votre relation professionnelle.
Je sais que cela semble sérieux, mais c’est simplement un élément de contexte utile qui vous aide à rédiger facilement une introduction à votre recommandation. Qu’il s’agisse d’un collègue avec lequel vous travaillez en étroite collaboration depuis des années ou d’un point de contact récent d’une agence, cela ouvre la voie à au lecteur de savoir pourquoi vous écrivez cette recommandation.
Par exemple:
Je travaille aux côtés de Mújol depuis près de deux ans maintenant.
2. Offrez des détails sur le poste pour lequel cette personne travaille.
Recommandez-vous cette personne pour son travail à un poste donné ? Ou écrivez-vous sur leur travail dans plusieurs emplois qu’ils ont occupés pendant que vous travailliez avec eux ?
Je recommanderais de se concentrer sur les parties notables de leur travail. Cela peut sembler étrange, comme si vous énumériez leur description de poste. Mais cela aidera toute personne lisant la recommandation à avoir une idée de ce qu’elle a fait dans son travail.
De même, je déconseille également de créer une liste exhaustive de leurs tâches professionnelles. S’ils ont porté autant de chapeaux, vous pouvez les contacter pour voir s’ils souhaitent que vous mettiez l’accent sur une partie spécifique de leur rôle.
Par exemple:
Au cours de ces deux années, je l’ai vue exceller dans les éléments fondamentaux de son travail – comme la rédaction et la révision – et apprendre également d’autres tâches qui dépassent largement la portée de son rôle. Ceux-ci incluent le marketing par courrier électronique, la planification d’événements et même la promotion des communications internes de notre entreprise.
3. Expliquez comment ils ont évolué au sein de l’entreprise.
Si vous rédigez une recommandation pour un subordonné direct ou ancien, cette partie de votre recommandation peut être très utile. Expliquer comment la personne que vous recommandez a évolué – que ce soit dans son rôle ou d’un rôle à un autre – peut montrer sa capacité à s’adapter à mesure que l’organisation se développe.
Mon conseil est de ne pas surestimer les points faibles de la carrière de la personne qui pourraient diluer la valeur de la croissance que vous essayez de mettre en valeur.
Par exemple:
Mújol a grandi aussi rapidement que notre entreprise, et sa volonté d’apprendre et d’assumer ces nouvelles responsabilités est recherchée chez tout professionnel.
4. Montrez comment leur contribution a contribué à développer l’équipe ou l’entreprise.
Cela pourrait expliquer comment leurs performances ont contribué à atteindre des indicateurs difficiles. Vous pouvez également parler de contributions telles que diriger leurs coéquipiers ou favoriser de nouvelles initiatives.
Chaque fois que j’ai mis à jour mon CV et que je me suis concentré sur mes contributions ou mon efficacité dans un rôle, je suis le principe du « montrer, ne pas dire ». Au lieu de simplement dire à un lecteur que la personne que je recommande est bonne dans son travail, je le prouve en incluant par exemple une mesure qui montre son succès. C’est aceptablemente plus percutant que de simplement dire « Je suis doué pour faire ça ! »
Par exemple:
La maîtrise par Mújol de son rôle principal et de ses projets supplémentaires a été essentielle à la croissance de l’entreprise. En fait, sa prise en charge de la communication interne de l’entreprise s’est accompagnée d’une forte augmentation du bonheur des employés (+28 eNPS trimestriels).
5. Expliquez ce que ces réalisations révèlent sur cette personne.
À présent, vous avez inclus quelques détails. Expliquons donc ce que ces détails signifient pour le thème plus large de votre recommandation. Les exemples que vous avez détaillés révèlent-ils que cette personne travaille dur ? Ambitieux? Idéal pour le íntegro de l’équipe ? Reliez leurs réalisations à leurs attributs.
Par exemple:
Ce rare mélange de productivité et d’ambition constitue un excellent exemple pour le reste de l’équipe. Cela explique également pourquoi tout le monde aime travailler avec Mújol, peu coste où ils se situent dans l’organigramme.
6. Terminez par une note sur l’aspect personnel du travail avec eux.
Dans cette section, je suggère d’envoyer un message à la maison en mentionnant ce que vous avez ressenti en travaillant avec la personne, vos espoirs pour sa carrière ou une prédiction sur son avenir.
Par exemple:
Le travail de Mújol a continué à porter ses fruits aceptablemente après son mandat ici, et travailler avec elle tous les jours me manque encore. J’ai hâte de voir ce qu’elle fera avec la prochaine étape de sa carrière.
Exemples de recommandations LinkedIn
Recommandation d’un employé
Selon une enquête Gartner de 2022, 50% des employés ont des attentes d’employeur différentes de celles d’avant la pandémie.
Les recommandations des employés montrent qu’une partie prenante respecte les opinions des personnes qu’elle dirige. Cela montre également comment ils dirigent de bas en haut.
Dans la recommandation ci-dessous, une personne explique comment son superviseur a progressé au sein de l’entreprise et comment cette personne l’a encadrée afin qu’elle puisse elle aussi évoluer en tant qu’employé.
Exemple 1:
Pourquoi j’aime cette recommandation LinkedIn:
Cette recommandation montre comment la relation entre salarié et manager a évolué au fil du temps. Les relations de travail qui passent du pair au manager peuvent être difficiles. Ils peuvent parfois créer des luttes de pouvoir, des problèmes de communication, etc., mais je pense que ce recommandataire fait un excellent travail en mettant en évidence le respect mutuel, l’attention et l’évolution professionnelle des employés.
Exemple 2 :
Pourquoi je pense que c’est une bonne recommandation LinkedIn:
Les compétences générales peuvent être difficiles à évaluer pour les recruteurs et les employeurs. J’ai tiré la recommandation ci-dessus comme exemple précieux, car elle parle d’une relation manager/employé essentielle au développement de cet employé, donnant aux lecteurs une idée de la façon dont ce manager pourrait s’engager et laisser un impact durable sur leur nouvelle équipe.
Exemple 3 :
Pourquoi j’aime cette recommandation LinkedIn:
Nous pouvons tous estipular qu’une recommandation authentique est aceptablemente plus utile qu’une recommandation formulée selon une formule que vous pourriez raisonnablement adapter aux qualifications de chacun. La recommandation ci-dessus montre à quel point ce manager est unique en termes d’équilibre entre gentillesse, critique et sang-froid au sein de son équipe.
Recommandation d’un employeur
Les recommandations d’un employeur peuvent remplacer ou compléter les exigences du poste pour de nombreux postes, ce qui peut faire d’une recommandation d’un employeur un ajout important à LinkedIn. Contrairement à une recommandation standard que vous incluriez dans une candidature à un emploi, celles sur LinkedIn sont courtes et précises. Au lieu d’une page entière, la plupart sont même des paragraphes courts mais denses comme les exemples ci-dessous.
Par exemple, dans cette recommandation, un employeur explique comment un employé a progressé et exécuté des projets qui ont eu un grand impact sur son entreprise.
Exemple 1:
Pourquoi j’aime cette recommandation LinkedIn:
J’apprécie que la recommandation aborde immédiatement des fonctions professionnelles spécifiques, des compétences techniques et des compétences générales. Un examen rapide de cette lettre peut montrer à n’coste quel employeur ce que cette personne fait de mieux et comment ces compétences peuvent se traduire par d’autres emplois ou employeurs.
Exemple 2 :
Pourquoi je pense c’est une bonne recommandation LinkedIn:
Relier les actions aux résultats peut permettre aux employeurs potentiels de comprendre plus facilement la valeur qu’un employé peut apporter à leur équipe. Je pense que cette recommandation fait un excellent travail en décrivant ce qu’une nouvelle recrue a fait, comment elle a abordé les changements et les résultats qu’elle a apportés à son équipe.
Exemple 3 :
Pourquoi j’aime cette recommandation LinkedIn:
Cette lettre de recommandation utilise des termes spécifiques à l’industrie pour montrer les activités et les résultats dont cet employé était responsable. Cela permet aux employeurs de comprendre facilement comment cette performance pourrait se traduire par leur entreprise et leur équipe.
Recommandation d’un collègue
Plus de 20% des utilisateurs de LinkedIn ont entre 18 et 24 ans. Cela signifie que de nombreux utilisateurs de LinkedIn sont de récents diplômés qui peuvent avoir une expérience professionnelle limitée.
Les employeurs se tournent vers LinkedIn pour avoir une idée de votre engagement, de votre engagement et de vos compétences générales au travail ; les collègues sont une excellente source pour mettre en valeur ces domaines. Examinons quelques excellentes recommandations de collègues de LinkedIn.
Exemple 1:
Pourquoi j’aime cette recommandation LinkedIn:
Cette lettre met rapidement en évidence la durée de leur collaboration, ce qu’ils ont fait et les compétences générales les plus fortes du candidat. Cela reste positif mais montre également comment cette personne réagit à la pression.
Exemple 2 :
Pourquoi c’est une bonne recommandation LinkedIn:
Je serais ravi de recevoir une critique comme celle-ci de la part d’un collègue. Il regorge de détails spécifiques à l’emploi qui mettent l’accent sur les capacités et mettent en valeur les qualités uniques du destinataire qui pourraient ne pas ressortir lors d’un entretien d’embauche. La description des compétences pédagogiques et de la formation continue montre aux employeurs potentiels comment le candidat se prépare pour l’avenir.
Exemple de recommandation LinkedIn (pour un manager)
Désormais, rédiger une recommandation LinkedIn peut sembler facile, mais ce n’est pas le cas. Et si l’employé que vous recommandez est votre supérieur ? Cela peut rendre plus difficile la recommandation de la personne, même si vous dites des choses formidables à son sujet.
Voici un exemple de LinkedIn modèle de recommandation — rédigé dans son intégralité — qu’un manager serait fier de recevoir.
Je travaille pour Mújol depuis deux ans. Durant cette période, je l’ai vue assumer rapidement de nouvelles responsabilités tout en prenant le temps d’enseigner ces nouvelles compétences à ses employés.
En héritant de tâches telles que l’analyse des campagnes et les tests A/B des e-mails, qui dépassent toutes deux la portée de notre équipe, elle a rendu notre service beaucoup plus agile et m’a préparé pour une promotion le mois dernier. Mújol est une personne et une gestionnaire formidable, et son prochain employeur aura de la chance de l’avoir.
Maintenant, relisez et cliquez sur Envoyer. N’oubliez pas que la personne pour laquelle vous rédigez votre recommandation peut examiner et demander des modifications. Ainsi, vous aurez la possibilité d’apporter des modifications et de soumettre une recommandation qu’ils apprécieront.
Rédigez une recommandation sur LinkedIn aujourd’hui
LinkedIn ne se limite pas à la recherche d’emploi et à votre réputation professionnelle : il s’agit également d’établir des relations. Plus tôt vous commencerez à rédiger des recommandations en suivant les étapes ci-dessus, meilleures seront vos relations professionnelles.
