Cuando Kris Saim le dijo a su agencia que tenía cáncer de colon en etapa cuatro, recuperó la estabilidad que el tratamiento le había quitado y la franqueza para reconducir su carrera.
“Cambiar de carrera a la perduración de 50 primaveras es casi inaudito”, dijo Saim, quien pasó de ser un socio cliente a un rol de exposición organizacional definido por la tutoría en la agencia de medios Gale. «Gale fue mejor para mí el año pasado que la quimioterapia».
Pero Saim sabe que esta dinámica es poco global y calma que el apoyo que ha recibido de su agencia pueda servir como maniquí para que otros empleadores creen espacios más seguros, especialmente cuando una de cada dos personas es diagnosticada con cáncer durante su vida.
La transparencia de Saim llega en un momento en que los debates sobre la lucha contra el cáncer se están intensificando en el espacio publicitario. A principios de este año, Publicis Groupe descubrió que el 92% de los pacientes dice que el apoyo en el trabajo tiene un impacto positivo en su sanidad, pero sólo el 50% se siente cómodo revelando su dictamen a su dirigente por miedo a perder su trabajo.
la sociedad holding Compromiso de trabajar con el cáncer, osado en Davos a principios de este año, cubre la seguridad sindical y salarial durante al menos un año, apoyo profesional personalizado, apoyo entre pares capacitados y flexibilidad para los cuidadores. Inspirándose en la experiencia de Arthur Sadoun, director ejecutante de Publicis Groupe, Working With Cancer ha firmado asociaciones que incluyen a Disney, Google, McDonald’s y Omnicom.
La campaña complementaria, que ganó un Gran Premio en Cannes Lions, refleja el suspensión costo emocional que conlleva ocultar un dictamen en el trabajo. Incluye frases como “Más miedo a perder el trabajo que la vida”.
Si correctamente este compromiso es un paso muy necesario, Saim añadió que crear el medio ambiente de trabajo más seguro y satisfactorio es una conversación personalizada y continua que las personas con cáncer no siempre deben ser responsables de iniciar.
“Una persona con cáncer es una excelente persona para iniciar la conversación, pero incluso un unido o un cuidador puede hacerlo”, afirmó. «Con todo lo relacionado con DEI, aumentar ese sentido de pertenencia será una triunfo para su estructura».
Simplifica las transiciones
El dictamen de Saim de cáncer de colon en etapa cuatro con metástasis pulmonares se produce en el décimo aniversario de su primer dictamen de cáncer de colon en etapa tres a los 38 primaveras.
Más allá de desafiar uno de los escenarios potenciales para los que se preparan quienes luchan contra una enfermedad: «¿Qué haré cuando pierda mi trabajo?» » – Gale facilitó su transición de regreso al trabajo. En sitio de encontrarse con Saim con montañas de papeleo, está agradecido por la capacidad de la agencia para liberarlo de factores estresantes adicionales. Saim enfatizó que la atrevimiento por enfermedad ilimitada es un beneficio invaluable, porque una reconocimiento al médico no debe considerarse unas recreo merecidas.
«Positivamente siento que los beneficios en Gale verdaderamente me permiten pasar la situación sin mucha microgestión o propiedad de mi parte», dijo, y agregó que estaba agradecido por todas las conversaciones que tuvieron sitio detrás de número. «Los beneficios son simplemente hacer su trabajo».
Abastecer la franqueza profesional
Saim quiere demostrar que un dictamen no niega las habilidades que un empleado puede aportar al sitio de trabajo, ni su deseo de seguir ofreciendo esa energía. Dijo que una parte central del tratamiento de los diagnósticos de cáncer es alabar a los empleados el espacio para sostener sus habilidades, y no necesariamente caracterizaría una semana sindical de 40 horas mientras se recibe quimioterapia como una calma poco realista.
Luego de que Leo Schnayer, vicepresidente de Servicios al Cliente, le preguntara qué le gustaría hacer idealmente, y Saim enfatizó que quería eliminar barreras para traer nuevos talentos a la agencia, le sorprendió “la facilidad con la que [Gale] lo hizo posible.
“Este no sólo ha sido uno de los trabajos más gratificantes que he hecho en mi carrera”, dijo, “sino que sin el trabajo que he hecho este año, no creo que lo hubiera hecho. Tengo una perspectiva tan positiva sobre mi sanidad como la que tengo ahora.
Observó que los pacientes con cáncer a menudo abordan su enfermedad en períodos de dos a tres meses que se corresponden con citas y procedimientos cíclicos con el médico. Durante estos descansos pudo reflexionar sobre “lo bueno que ha resultado este año”. Si correctamente la facilidad que Gale brinda en este libramiento profesional es trascendente para Saim, el apoyo de la agencia todavía se presenta en forma de controles regulares, que pueden comenzar con una aggiornamento médica y cómodamente iniciar una conversación más ligera.
«Positivamente he podido centrar mi atención en lo que estoy dejando a espaldas», dijo. “La conversación que siempre me corroe la comienzo es: ‘¿He hecho lo suficiente?’ y «¿Hay más que pueda hacer?» «Eso es verdaderamente lo que me motiva ahora mismo.
